実践基準は、看護師の実践の特定の側面に関連する要件を定めています. それらは他の標準とリンクしています, BC看護専門学校の方針と細則, および看護実践に関連するすべての法律. 看護師 1 -クライアントとの関係は、すべての集団と文化、そしてすべての実践環境における看護実践の基盤です。. それは治療的であり、クライアントのニーズに焦点を当てています. 看護師とクライアントの関係は、専門的および治療的行動を非専門的および非治療的行動から分離する境界内で行われます。. クライアントの尊厳, 自律性とプライバシーは、看護師とクライアントの関係の中で安全に保たれます.
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ビジネスの世界でクライアントとの関係を形成することは、少しロボットのように見えるかもしれません. いくつかの会議をスケジュールする , ビジネスについて話し合う, 連絡先に署名する, とブーム—関係が形成され、毎週彼らと連絡を取り合う必要があります. 程遠い. 個人的に, 私は潜在的なクライアントとの関係を形成するプロセスを次のように考えるのが好きです デート. デート. 説明させてください.
誰かに興味を持ったときに感じる最初の相互の魅力のように, 新しいクライアントと仕事を始めると、同じ相互の魅力が現れます. ああ, 私のノートのイニシャルの落書き! この段階では デート ゲーム, 神経が少し高い…彼らは私が好きですか?
心理学者は患者または元患者とデートできますか?
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マネージャーの難しい仕事, 顧客, 人事の専門家は、コンセンサスを確保することです デート セクシャルハラスメントの申し立てで終わらない. 一部の企業は、従業員の親交に反対するポリシーを採用しています, 予防が彼らをリスクから保護することを願って. これらのポリシーがマネージャーにある場合でも, オフィスの外の部下の関係は時々マネージャーの仕事の生活に彼らの方法を見つけることができます. 雇用主と従業員は同様に、ポリシーが行き過ぎてセクハラになっているという特定の証拠となる兆候に注意する必要があります:.
これらのことが起こり始めるとき, あなたが超えたことがより従属的になります デート あなたの従業員とセクハラロマンスを見ている可能性があります. かつて合意に基づいた関係を築いていた職場は、職場でのセクハラを容認する必要があるという意味ではありません。.
シングルクライアントに「パズルピースデート」をお勧めする理由
メンバーは、組織内で個人的に使用するために、サンプルフォームとテンプレートのコピーを1つダウンロードできます。. メンバーも非メンバーも、そのようなサンプルを他の方法で複製することはできません。. この方針は、同僚間の友情や恋愛関係の発展を妨げるものではありませんが, それは、労働時間中および労働環境内で人間関係がどのように行われるかについての境界を確立します.
単一の獣医が費やす 40 週に何時間 (多くの場合、はるかに) 仕事で素晴らしいクライアントに会い、素晴らしい仕事を確立する機会があります.
CYC-Netは、すべての人にオープンアクセスを維持することを約束します. 私たちがそれをそのように保つことができるのはあなたの助けによってのみです. 方法を見つけます. CYC-Netをすでにサポートしている人を確認する. CYC-Netの電子メールディスカッショングループでのいくつかのディスカッションのトランスクリプト. の若者なら 20 介護をやめた人は、まだ施設で働いている若いスタッフとの関係を始める, これでいい?
クライアントをロマンスする: 販売はデートのようなものです
起業家精神にあふれたビジネスの世界で, 私たちはいつも仕事をしている、または仕事について考えています. 私たちの興味を共有する人々に会う他の場所? 同僚とデートするべきか、それとも従業員がお互いにデートできるようにするべきか?
これらは考えるのが怖い質問です– デート 個人的にそして デート クライアント. あなたは関係がうまくいくことを望みます, しかし、あなたは克服しなければなりません.
9月の臨床医のQuandaryに回答してくれたすべての人に感謝します. ここにいくつかのトップの回答があります! こちらから来月の臨床医のQuandaryに提出してください. 友達のアドバイスを受ける, 私はいくつかのオンラインに参加しました デート アプリ. 必死に始めたい デート, しかし、これは私にこれらのクライアントとの非常に厄介な立場をもたらします. グーグルやフェイスブックのようなテクノロジーの巨人が、増え続ける個人データの山からますます利益を得るように, セラピストが公のペルソナと私生活を守ることはますます困難になっています.
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デートコーチになる方法 (そして人々が本当の愛を見つけるのを手伝ってください)
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これが私のトップです 4 あなたとあなたのクライアントが長期にわたってそこにいることを確実にする方法のための戦略.
職場での人間関係への対処: 職場でのデート
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職場の恋人たちを落胆させることに心を痛めないように, ゴシップによって引き起こされる可能性のある混乱と生産性の低下を考慮してください, 士気が悪い, および好意またはセクハラの告発. あなたの会社も同じことをすべきですか? ポリシーは、セクハラや差別の罪からあなたの会社を保護できますか？, 対立または士気の問題? 一部のマネージャーは、オフタイムに何をすべきかを従業員に伝えることを不快に感じる可能性がありますが, 正式なポリシーの目的は、従業員の効果と生産性を維持することです.
しかしながら, 生産性に影響がある場合は、すぐに行動する必要があります, 従業員から苦情を受けた場合 , またはゴシップと紛争が部門を引き裂いている. はい, 二人が本当にお互いを気にかけているなら、職場の恋愛は管理することができます, 彼らの関係をできるだけ静かに保ち、仕事で専門家のように振る舞います.
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